劳动仲裁过程中用人单位提起诉讼如何处理？深圳劳动争议律师告诉您

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它起到了迅速、经济、公正解决劳动争议的作用。然而，在劳动仲裁过程中，有时用人单位可能对仲裁结果不满，选择提起诉讼。本文深圳劳动仲裁律师将围绕劳动仲裁过程中用人单位提起诉讼的处理方法展开讨论，并结合深圳相关的法律案例和法条进行分析。

　　一、劳动仲裁程序回顾

　　在深圳，劳动争议解决主要通过劳动仲裁程序进行。劳动仲裁的程序主要包括以下几个阶段：

　　提交仲裁申请：劳动争议一方可以向深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）提出仲裁申请，详细说明争议事实和请求。

　　受理和调解：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织调解。调解不成的，进入仲裁程序。

　　仲裁庭审：劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行审理，听取双方当事人的陈述和质证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，用人单位有权提供证据，辩称自己的观点。

　　仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条，仲裁裁决有法律效力。

　　二、用人单位提起诉讼的法律依据

　　当用人单位在劳动仲裁过程中对仲裁结果不满意时，他们可以选择提起诉讼。以下是与用人单位提起诉讼相关的法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 根据该法第三十五条的规定，劳动仲裁庭在仲裁过程中，应当接受双方当事人的申诉，并根据申诉的事实和理由进行裁决。对于不服劳动仲裁裁决的一方，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》 该法对民事诉讼程序和要求进行了详细规定，适用于劳动争议中用人单位提起的诉讼。根据该法第二十四条的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，请求依法撤销仲裁裁决。

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会规定 深圳市劳动人事争议仲裁委员会根据相关法律法规制定了《深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁规则》，其中包含了用人单位提起诉讼的相关规定。根据该规则，仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　深圳市人民法院相关规定 深圳市人民法院发布了一系列关于劳动争议案件的司法解释和规定。这些规定对用人单位提起的诉讼案件受理条件、程序等方面进行了详细规定，为劳动争议案件的处理提供了指导。

　　在用人单位提起诉讼时，需要根据具体的案件情况和法律规定，确保符合相关诉讼条件，并按照规定的程序进行操作。同时，建议用人单位在提起诉讼前咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和指导。

　　三、深圳相关法律案例分析

　　为了更好地理解劳动仲裁过程中用人单位提起诉讼的处理方法，下面将介绍一些深圳相关的法律案例。

　　案例一：用人单位不服仲裁裁决 在一起劳动争议仲裁中，仲裁裁决对用人单位不利，用人单位不服裁决，决定提起诉讼。深圳市人民法院在审理过程中，依据仲裁裁决的法律效力，认定裁决具有法律约束力，驳回了用人单位的诉讼请求。

　　案例二：用人单位提起诉讼后撤诉 在另一起劳动争议仲裁中，用人单位提起诉讼后，认识到裁决结果对其不利，决定主动撤诉。深圳市人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条的规定，裁定准许用人单位的撤诉请求。

　　四、处理方法及建议

　　当用人单位选择提起诉讼时，应注意以下处理方法和建议：

　　法律咨询：用人单位在提起诉讼之前，应咨询专业的劳动法律顾问，了解仲裁裁决的法律效力和提起诉讼的前提条件。

　　证据准备：用人单位提起诉讼需要提供充分的证据支持自己的观点。因此，用人单位应做好证据收集和整理的工作，确保能够充分展示自己的诉讼请求。

　　法律代理：建议用人单位在提起诉讼时寻求专业的劳动法律代理，以确保自己的合法权益得到维护，并提供专业的法律指导和代理服务。

　　五、结论

　　深圳劳动仲裁律师提醒大家，劳动仲裁过程中，用人单位提起诉讼需要依法操作。深圳相关的法律案例和法条为用人单位提起诉讼提供了依据和指导。在实际操作中，用人单位应谨慎选择提起诉讼的时机，并咨询专业的劳动法律顾问或代理，以确保能够有效维护自身合法权益。